Under uddannelsesforløbet

Ja, erhvervserfaring vil kunne afkorte uddannelsestiden, hvis eleven har erhvervserfaring, der er relevant for uddannelsen. Virksomhed og elev kan sende en ansøgning til det faglige udvalg med dokumentation for den tidligere beskæftigelse og omfanget. Det forudsætter, at virksomhed og elev inden ansøgningen har spurgt skolen, om den kan nå at gennemføre alle skoleophold og fagprøven inden for den kortere uddannelsestid. 

Ja, hvis eleven allerede er ansat i virksomheden og beskæftigede med opgaver, der er relevante for uddannelsen, kan det faglige udvalg søges om en afkortning af uddannelsestiden. Det forudsætter dog, at virksomhed og elev inden ansøgningen har spurgt skolen, om den kan nå at gennemføre alle skoleophold og fagprøven inden for den kortere uddannelsestid.

Ja, det kan godt lade sig gøre, hvis der alene er tale om en kortere periode. Som udgangspunkt er der indgået en aftale, der er uopsigelig, og begge parter har indrettet sig på den aftalte periode. Hvis eleven ikke skal fortsætte i virksomheden efter uddannelsesaftalen, og eleven får mulighed for at tiltræde et faglært job i en anden virksomhed inden for de sidste par måneder af uddannelsestiden, vil der kunne søges om afkortning. Det forudsætter, at eleven har nået alle oplæringsmålene og bestået fagprøven, og at virksomhed og elev er enige om at søge det faglige udvalg om afkortning.

Ja, det kan godt lade sig gøre, hvis der alene er tale om en kortere periode. Som udgangspunkt er der indgået en aftale, der er uopsigelig, og begge parter har indrettet sig på den aftalte periode. Hvis eleven ikke skal fortsætte i virksomheden efter uddannelsesaftalen, og eleven derfor har søgt ind på en anden uddannelse, vil uddannelsesaftalen kunne afkortes til datoen for studiestart, hvis det kun drejer sig om en måned eller to. Det forudsætter, at eleven har nået alle oplæringsmålene og bestået fagprøven, og at virksomhed og elev er enige om at søge det faglige udvalg om afkortningen. 

Ja, det er muligt at få afkortet uddannelsestiden på grund af tidligere beskæftigelse og uddannelse, som er relevant for uddannelsesaftalen, men der kan ikke søges afkortning, alene fordi eleven har bestået fagprøven. Skolen har ret til at gennemføre fagprøven inden for de sidste 6 måneder af uddannelsestiden, men oplæringen af eleven fortsætter til sidste dag i uddannelsesaftalen, så fagprøven er ikke afslutningen på oplæringen.

Ja, virksomhed og elev vurderer i udgangspunkt selv, om der er behov for en forlængelse, og hvis parterne er enige, kan aftalen forlænges på en særlig formular for tillæg til uddannelsesaftalen.

Hvis der er tale om korterevarende sygdomsperiode, bliver aftalen ikke forlænget. Men hvis eleven ender med at være fraværende på grund af sygdom i mere end 10% af uddannelsestiden, kan virksomhed og elev selv aftale en forlængelse på en særlig formular for tillæg til uddannelsesaftalen.

Ja, der kan nemlig kun aftales en forlængelse, hvis det er nødvendigt for at nå uddannelsens mål. Hvis parterne ender med at være uenige om behovet for forlængelse, kan der rettes henvendelse til det faglige udvalg, som vurderer, om det er nødvendigt. 

Nej, det kan den som udgangspunkt ikke. Skoleperioderne fastlægges af skolen i forbindelse med aftalens registrering. Hvis eleven på grund af barsel eller sygdom bliver forhindret i at deltage i skoleopholdene, vil skolen søge at tilrettelægge de resterende skoleophold inden for den aftalte uddannelsestid. Hvis det ikke kan lade sig gøre, kan der rettes henvendelse til det faglige udvalg.

Nej, det kan ikke aftales at forlænge prøvetiden for at have bedre tid til at vurdere hinanden. Men i enkelte tilfælde forlænges prøvetiden automatisk. Det sker f.eks. hvis eleven allerede skal på skoleophold i prøvetiden, eller hvis eleven f.eks. har været syg eller på barsel i mere end 1 måned af prøvetiden. 

Nej, hvis den voksne har fået udarbejdet en realkompetencevurdering, som fastlægger et kortere uddannelsesforløb, kan det faglige udvalg ikke efterfølgende forlænge uddannelsestiden, selvom elev og virksomhed synes, at det er svært at nå oplæringens mål. Den voksne har dog mulighed for at klage til skolen over skolens afgørelse i umiddelbar forlængelse af, at realkompetencevurderingen blev udarbejdet. Virksomheden har derimod ikke adgang til at klage over skolens realkompetencevurdering.